不交保险劳动仲裁能获得哪些赔偿

工作中，很多人都遇到过公司不给交保险的情况。这保险可关系到咱以后的养老、生病报销等大事儿，公司不交保险，咱的权益就受到了侵害。那要是遇到这种事儿，通过劳动仲裁能获得哪些赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、社会保险费用的补缴

劳动仲裁会要求用人单位为劳动者补缴未缴纳的社会保险费用。补缴的险种通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，用人单位和劳动者需要按照规定的比例共同补缴相应的费用。假设小张每月工资4000元，单位应缴纳养老保险的比例是16%，个人是8%，若单位未缴纳一年的养老保险，那么单位需要补缴4000×16%×12=7680元，个人需要补缴4000×8%×12=3840元。

三、赔偿医疗费用损失

如果因为用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者在生病就医时无法享受医保报销，那么用人单位需要赔偿劳动者因此遭受的医疗费用损失。比如小王生病住院花费了2万元，由于单位没交医保，这2万元都得单位来承担。

四、操作要点与所需材料

要进行劳动仲裁，首先得准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要注意提供充分的证据，积极配合仲裁委的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，即使获得了赔偿，后续也可能会有一些问题。比如公司不按照仲裁结果执行，或者在补缴社保过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。