工伤哪些需要单位赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工不仅身体受苦，后续的赔偿问题也让人头疼。很多人都不清楚，在工伤赔偿里，哪些费用是该单位来承担的。这关系到职工的切身利益，要是弄不明白，可能会让自己应得的权益受损。接下来就详细说说工伤情况下，单位需要承担哪些赔偿责任。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月里单位就得按照他受伤前的工资待遇正常给他发工资。操作要点就是职工要及时向单位说明情况，并提供医院的诊断证明等材料，单位要做好工资发放记录。

二、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工可以请人护理，相关费用由单位承担。例如小张工伤后生活无法自理，单位没有派人护理，小张请了护工，护工费用单位就得支付。职工要注意保留好护理费用的相关票据，以备后续向单位主张赔偿。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，就得每月按照他工资的70%发伤残津贴，同时为他缴纳社保。单位要按照规定按时足额发放伤残津贴，职工要关注发放情况，如有问题及时与单位沟通。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他提出解除劳动合同，单位就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。职工在解除劳动合同时要明确向单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，单位要按照规定支付。

工伤赔偿涉及到职工的切身利益，处理过程中可能会遇到各种问题。比如单位不按时支付赔偿费用，或者对赔偿金额有争议等。这时候该怎么办呢？要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你怎么和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有专业律师的帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。