公司岗位不能胜任辞退有赔偿吗

在职场中，大家都想在公司好好发展，干出一番成绩。可有时候，因为各种原因，比如工作难度太大、自身能力没跟上等，会出现员工被公司以不能胜任岗位为由辞退的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司这么做，自己能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家详细说说这事儿。

一、公司以不能胜任岗位辞退的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里要注意，公司得有充分证据证明员工不能胜任岗位才行。比如，公司制定了明确的岗位说明书和考核标准，员工的工作表现确实达不到这些标准。像某公司对销售人员有每月销售业绩的明确指标，某员工连续几个月都未完成，这就可能被认定为不能胜任岗位。

二、能否获得赔偿的判断关键

能不能拿到赔偿，关键看公司的辞退流程是否合法合规。如果公司只是口头说员工不能胜任岗位就直接辞退，没有经过培训或调岗，或者没有提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资，那这种辞退就是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工的维权取证要点

要是员工觉得公司辞退不合理，想维权，就得注意收集证据。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。其次是工资条、银行工资流水，这能确定你的工资数额。还有工作考核记录、绩效评估报告等，看看公司认定你不能胜任岗位的依据是否合理。比如，公司说你业绩不达标，但考核标准不明确或者考核过程不公正，这些证据就能帮你维权。

四、维权途径和操作步骤

员工可以先和公司协商解决。心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如上述提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

公司以不能胜任岗位辞退员工后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。