不缴纳社保被迫离职的怎么赔偿

在职场上，社保是员工权益保障的重要组成部分。公司按时足额为员工缴纳社保，是应尽的法律义务。但有些公司为了降低成本，不给员工缴纳社保。员工在这种情况下，不仅面临着医疗、养老等方面的风险，还可能因为社保问题影响自己的职业发展。那要是因为公司不缴纳社保，员工被迫离职，能得到怎样的赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、被迫离职赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作3年，公司一直没给他缴纳社保，小李因此被迫离职，公司就需要按照法律规定给予小李经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集证据很关键

要想获得赔偿，证据必不可少。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（显示未缴纳）等。比如小张为了证明公司没给他交社保，他保留了每月的工资条，上面没有社保扣除项，同时他还打印了自己的社保缴纳明细，上面显示公司未为其缴纳社保。这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

发现公司没缴纳社保，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司补缴社保并给予相应的经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等。例如小王发现公司没给他交社保后，先和公司人力资源部门进行了沟通，双方通过邮件交流，小王把自己的诉求和相关法律依据都明确告知了公司。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，填写相关的投诉表格。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司为小赵补缴社保并给予经济补偿。如果公司还是不执行，小赵还可以通过仲裁进一步维权。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和法律依据。在诉讼中，员工要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供相关材料。例如小钱在仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终法院根据相关证据和法律规定，判决公司给予小钱相应的赔偿。

员工因为公司不缴纳社保被迫离职后，通过合理合法的途径，是可以获得相应赔偿的。不过，后续可能还会遇到公司拖延执行赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。