公司未签合同未缴社保员工如何维权

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些公司却不按规矩办事，既不和员工签合同，也不给员工缴纳社保。对于员工来说，这不仅让他们在工作时心里不踏实，一旦遇到生病、工伤等情况，更是会面临巨大的经济压力。那要是遇到公司这种不负责的行为，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要维权，首先得证明你和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，工资如果是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据；工作证能证明你在公司工作；考勤记录则可以体现你在公司的工作时间。有了这些证据，才能为后续的维权打下基础。

二、与公司协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导沟通，说明未签合同和未缴社保对自己的影响，要求公司及时补签合同、补缴社保。比如，你可以说：“我在公司工作这么久了，一直没签合同也没交社保，这让我心里很没底，希望公司能尽快解决这个问题。”说不定公司会重视你的诉求，积极解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内与员工签订合同、补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果员工的诉求合理合法，仲裁庭会支持员工的请求，要求公司承担相应的责任，比如支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。

员工成功维权后，公司一般会按照要求补签合同、补缴社保。但后续可能还会有一些问题，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数可能不符合规定，或者在工作中可能会因为维权而受到一些不公正的待遇。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。