未签合同如何获得赔偿

在职场上，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出问题，维权就变得困难重重。比如工资少发、随意被辞退等，这时候劳动者就会想，没签合同能不能获得赔偿，又该怎么获得赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，总共要多支付7个月的工资。

二、收集相关证据

没签合同，要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作证，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，出示相关证据，说明单位未签合同的违法行为以及自己应获得的赔偿。比如小王拿着工资记录和工作证，和单位负责人说：“我在咱们单位工作这么久了，一直没签合同，按照法律规定，你们得支付我双倍工资。”心平气和地协商，说不定能和平解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并要求支付赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门调查发现单位确实没和小赵签合同，就责令单位支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

获得赔偿后，可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，这时候又该怎么处理呢？要是你在未签合同获得赔偿的过程中遇到难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。