走完哪些流程才能拿到工伤赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，拿到应有的赔偿就成了受伤职工最关心的事。可这工伤赔偿不是说要就能马上拿到的，得走完一系列法定流程。这流程具体是怎样的，每一步又该注意些什么呢？下面就来详细说说。

一、及时就医并报告单位

职工发生工伤后，第一时间要做的就是到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂负责人就应在规定时间内向相关部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤认定

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据。

四、申请赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿由用人单位承担。申请赔偿时，需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。一般来说，工伤保险基金支付的赔偿会在审核通过后较快发放，而用人单位支付的赔偿可能需要与用人单位协商或通过法律途径解决。

拿到工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理能否再次调整，以及如果与用人单位就赔偿问题产生新的纠纷该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。