试用期没有工资该如何处理

找工作的时候，不少人都经历过试用期。这原本是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，可有些不良单位却动起了歪心思，以各种理由不给试用期的员工发工资。这可让很多劳动者犯了难，明明付出了劳动，却拿不到应得的报酬，遇到试用期没有工资的情况到底该如何处理呢？

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，合同约定转正后工资是5000元，那他试用期工资至少不能低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。所以劳动者要清楚自己在试用期是有工资的，单位不给工资是违法的。

二、与单位协商解决

发现试用期没发工资，首先可以尝试和单位协商。准备好自己在试用期工作的证据，比如考勤记录、工作成果文件等。找个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导沟通，态度平和地说明情况，表达自己的诉求，要求尽快支付工资。比如小李试用期结束没拿到工资，他就整理好自己的工作记录，找到领导说明自己按时完成了工作，希望能拿到应得的报酬，最后单位补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。填写投诉表格，详细说明单位不支付试用期工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。例如小王投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资条等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审中要如实陈述自己的情况，提供证据。仲裁结果出来后，如果单位不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁，获得了应得的试用期工资。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决。

试用期没拿到工资的后续问题也不少，比如工资支付时间、是否有经济补偿等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。