工伤鉴定期间单位协商解除劳动关系如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。当员工不幸受了工伤，正处于工伤鉴定期间，本就承受着身体和心理的双重压力，可有些单位却在这个时候提出协商解除劳动关系，这对员工来说无疑是雪上加霜。这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤鉴定期间，员工的工伤情况还未最终确定，单位此时提出协商解除劳动关系，很可能是违法的。比如小李在工作中手部受伤，正在进行工伤鉴定，单位却提出解除劳动关系，这显然侵犯了小李的权益。员工要清楚自己在工伤期间受法律保护，单位不能随意解除劳动关系。

二、与单位沟通协商

当单位提出协商解除劳动关系时，员工首先要保持冷静，与单位进行沟通。了解单位提出解除的原因，同时向单位表明自己的立场和依据的法律规定。在沟通中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果单位是因为误解或者其他非恶意的原因提出解除，通过沟通可能会达成妥善的解决方案。例如小张工伤鉴定期间，单位误以为他无法再胜任工作而提出解除，经过小张说明情况和法律规定后，单位收回了解除的提议。

三、寻求劳动部门帮助

如果与单位沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，如劳动合同、工伤认定申请表、医院诊断证明等，以证明自己的工伤情况和与单位的劳动关系。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王在工伤鉴定期间被单位解除劳动关系，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位恢复了与小王的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如小赵在工伤鉴定期间被单位解除劳动关系，经过劳动仲裁，裁决单位支付小赵相应的赔偿。

工伤鉴定期间单位协商解除劳动关系的情况处理起来比较复杂，后续可能还会涉及到赔偿金额的执行问题，比如单位不按照仲裁或法院判决支付赔偿款该怎么办。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。