用人单位不给员工签订劳动合同怎么办

在职场上，很多打工人勤勤恳恳工作，却可能遭遇用人单位的一些不合理对待，其中不给员工签订劳动合同就是常见的一种。这会让员工心里不踏实，没有安全感，也不知道自己的权益该怎么保障。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，员工在工资发放、工作时间、福利待遇等方面都可能面临风险。那要是遇到用人单位不给签劳动合同的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

当发现用人单位不签劳动合同时，首先要做的就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表等；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，他就保存了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以尝试和用人单位进行协商。在协商时，要心平气和地向单位说明签订劳动合同是法律规定的义务，对双方都有好处。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报结束后，和领导提出这件事。比如小李发现公司没和他签合同，就找了个机会和领导说：“领导，按照法律规定，咱们应该签订劳动合同，这样我工作也更有保障，也能更安心地为公司效力。”如果协商成功，双方就可以签订劳动合同了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明用人单位不签劳动合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位仍然不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果员工胜诉，用人单位可能需要支付双倍工资等赔偿。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭判定公司要支付他几个月的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，遵循法院的诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决。

在解决了用人单位不签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资发放、社保缴纳等方面还是存在问题。这时候你可能会感到很迷茫，不知道该怎么应对。其实不用着急，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。