未签劳动合同开除怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，满心欢喜地入职一家公司，勤勤恳恳工作，却突然被公司开除，而且当初还没签劳动合同。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能不能拿到赔偿呢？其实，没签劳动合同就被开除，里面涉及不少法律问题，咱们得好好弄清楚。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有时间限制的，仲裁时效是一年。也就是说，小张得在离职后的一年内去申请仲裁，不然可能就拿不到这笔赔偿了。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法开除他，那公司就得支付给他2.5×2×5000=25000元的赔偿金。

三、申请赔偿的流程

首先是协商。员工可以先和用人单位进行协商，说明自己的诉求，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及能证明劳动关系和赔偿诉求的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

四、证据的收集和保存

在整个维权过程中，证据至关重要。员工要注意收集和保存能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能帮助员工更好地维护自己的权益。比如小王在申请仲裁时，因为没有保存好工资发放记录，导致在证明自己的工资数额时遇到了困难。所以，平时一定要多留个心眼，把相关证据保存好。

未签劳动合同被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？要是用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，员工又该如何应对呢？这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。