未出试用期工伤怎么赔偿

很多人在还没度过试用期的时候，就因为工作受了伤，这时候心里肯定特别慌，不知道该咋办，也不清楚能不能得到赔偿。其实，就算还在试用期，只要和单位有了劳动关系，在工作中受了工伤，就有权获得相应的赔偿。但这赔偿该咋算，又要走啥流程呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系与工伤认定

要想拿到工伤赔偿，首先得确定和单位有劳动关系，哪怕是在试用期，有劳动合同最好，如果没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。有了劳动关系证明接着就得申请工伤认定。在事故伤害发生之日起30天内，单位要向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己申请。比如小李试用期在车间受伤，单位没及时申请，小李自己在受伤后的10个月申请，也是有效的。

二、劳动能力鉴定

等治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。这得由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定一般会根据伤残情况分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。像小王手指受伤，经过鉴定为十级伤残，这就为后续赔偿提供了重要依据。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定，比如十级伤残为7个月的本人工资。如果后续工伤职工提出解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、赔偿流程与协商

确定了赔偿项目和标准后，就进入赔偿流程。一般先由工伤保险基金支付一部分，单位支付一部分。要是单位没给职工买工伤保险，那所有赔偿都得单位出。在这个过程中，职工可以和单位协商赔偿事宜。协商的时候要把赔偿项目和金额算清楚，最好形成书面协议。要是协商不成，职工可以通过法律途径解决。

工伤赔偿处理完后，还可能有一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额能不能调整，单位不配合后续手续该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易让职工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。