工伤上班后复查怎样计算工资

在工作中受了工伤，好不容易治疗后回去上班，后续还得去复查，这时候工资咋算就成了很多人头疼的事儿。大家都盼着能顺顺利利地处理好工伤相关的事儿，安心工作，可这复查期间工资计算的问题，就像个小疙瘩，让人心里不踏实。要是算不好，自己该得的权益可能就没了，所以搞清楚工伤上班后复查工资怎么算很有必要。

一、停工留薪期工资计算

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、复查期间工资情况

如果工伤职工已经结束停工留薪期，回去上班后再去复查，在复查当天，如果因为复查而请假，一般按照正常出勤对待，单位应该支付正常工资。比如小张在上班后去医院复查，向单位请了一天假，单位就应该按照他平时一天的工资标准支付工资。但如果复查需要住院，在住院期间，工资的支付要根据具体情况判断。如果是工伤复发需要住院治疗，那么在住院期间依然享受停工留薪期待遇，工资按原待遇发放；如果不属于工伤复发，只是普通的复查住院，可能就只能按照病假工资来支付了。

三、不同情况的处理方法

如果单位按照正常出勤支付复查期间工资，职工可以不用过于担心工资计算问题。但要是单位不支付或者支付不合理，职工首先要和单位进行协商。协商的时候，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的复查诊断证明等，向单位说明自己的权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证、劳动关系证明以及与工伤复查相关的材料等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

职工要注意保存好与工伤复查相关的各种材料，包括病历、诊断证明、检查报告等，这些材料不仅可以作为工资计算的依据，在后续可能出现的纠纷中也非常重要。同时，要及时了解工伤相关的法律法规和政策，维护自己的合法权益。

工伤复查工资计算问题解决后，后续还可能会遇到工伤赔偿是否足额、工伤复发的认定和处理等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响职工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。