劳动仲裁前置程序如何进行

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，像是工资没给够、被违法辞退等问题，很多人就会想到通过法律途径解决。不过，劳动纠纷有个特别的规定，就是得先经过劳动仲裁这个前置程序，才能去法院起诉。那么，这个劳动仲裁前置程序到底该怎么进行呢？接下来就详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都管，得先看看纠纷是不是在它的受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种工资纠纷就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备申请材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备身份证明，劳动者需要提供身份证复印件，用人单位需要提供营业执照副本复印件等；另外，劳动关系证明材料也很重要，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他申请仲裁时就准备了自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及工资发放记录等材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。双方当事人都要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据，进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如在一场劳动仲裁庭审中，劳动者提供了加班的考勤记录，用人单位则提出这些加班是劳动者自愿的，不属于加班工资支付范围，双方就围绕这个问题展开了激烈的辩论。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁庭会在一定时间内作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。裁决作出后，双方当事人如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁前置程序结束后，可能会出现多种情况。如果劳动者胜诉，用人单位可能会不履行裁决，这时候就需要考虑申请强制执行。要是劳动者对裁决结果不满意，想进一步维权，该怎么向法院起诉，起诉的流程和注意事项又有哪些呢？这些问题都比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。