员工请假不批准算旷工能辞退吗

在工作中，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向单位请假。可有些时候，员工提交了请假申请，却没得到批准，结果单位就以旷工为由把员工给辞退了，这合理吗？很多员工遇到这种情况都很懵，不知道自己的权益有没有被侵害，也不知道该怎么办。接下来咱们就好好聊聊员工请假不批准算旷工被辞退这件事儿。

一、判断请假是否合理

员工请假是否合理是关键。要是请的是病假，一般得有医院的诊断证明等材料。比如小李突然生病，去医院检查后拿到了医生开具的诊断书，证明他需要休息一周，这种情况下他向单位请假，就是合理的。而如果是事假，得看请假的事由是否正当。像是家里有重要的事情，比如老人住院需要照顾，这种请假理由通常是合理的。要是请假理由不充分，比如只是想去旅游就请假，单位不批准也有道理。

二、单位审批流程是否合规

单位应该有明确的请假审批流程。有些单位规定，员工请假需要提前多长时间申请，经过哪些层级的审批。如果单位没有按照这个流程来，比如员工已经按照规定提交了请假申请，但是单位没有及时审批，之后却以旷工为由辞退员工，这就可能存在问题。例如，单位规定请假需要部门经理和分管领导两级审批，员工提交申请后，部门经理批准了，但分管领导一直拖着不批，最后说员工旷工，这显然不太合理。

三、旷工辞退是否符合规章制度

单位的规章制度里应该明确规定旷工达到什么程度可以辞退员工。而且这个规章制度得是合法制定并公示过的。如果单位没有相关规定，或者规定不合理，就不能随意以旷工为由辞退员工。比如，单位规定连续旷工三天可以辞退，员工只请了一天假没被批准就被辞退，这就不符合规定。

四、员工的应对方法

如果员工遇到这种情况，可以先和单位协商。带上自己的请假材料，如医院诊断证明等，和单位说明情况，争取让单位撤销辞退决定。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如请假申请、诊断证明、工资条等。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

要是员工请假不批准被单位以旷工为由辞退，后续可能还会涉及到工资结算、经济补偿等问题。如果处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。