因单位拖欠工资离职，怎么去索要赔偿

工作本就是为了赚钱养家，要是遇上单位拖欠工资，那可太闹心了。很多人在这种情况下会选择离职，可离职之后该怎么索要赔偿呢？这是不少打工人面临的难题。毕竟大家都希望能合理合法地拿到自己应得的报酬，可又不知道具体该怎么做。接下来就给大家详细说说，因单位拖欠工资离职后索要赔偿的相关事宜。

一、确认赔偿依据和金额

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、与单位协商解决

发现单位拖欠工资，先别着急，心平气和地和单位沟通。可以先找人力资源部门或者直接找领导，说明情况，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小张发现单位拖欠工资后，先和领导在微信上沟通，领导答应支付，但一直没兑现，小张的微信聊天记录就可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资和赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在15天内支付小王拖欠的工资和相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。比如小赵申请劳动仲裁后，在开庭时拿出了单位拖欠工资的证据，最终仲裁委员会裁决单位支付小赵拖欠的工资和经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的流程相对复杂，时间也可能会比较长。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，经过几个月的审理，法院最终判决单位支付小钱应得的赔偿。

索要赔偿成功之后，还可能面临单位不履行判决的情况，比如不按时支付赔偿款等。这时候该怎么办呢？要是遇到这样的问题，处理起来可就更麻烦了。别担心，律图有很多专业的律师，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的建议和帮助，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。