一直未签劳动合同有啥法律责任吗

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这会让劳动者心里没底，担心自己的权益得不到保障。没签合同，工资发放会不会没保障？万一受了工伤该怎么办？公司要是突然辞退自己又该如何维权？这些问题一直困扰着劳动者。其实，一直不签劳动合同，用人单位是要承担法律责任的。下面就来详细说说。

一、支付双倍工资

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而且，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦视为订立无固定期限劳动合同，对劳动者来说是一种保障。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。例如，小李在一家企业工作了一年零三个月，企业一直没和他签合同，那么从工作满一年起，就视为小李和企业订立了无固定期限劳动合同。

三、劳动者可随时解除劳动关系

因为用人单位不签劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并且用人单位还需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，公司没签合同，小王提出解除劳动关系，公司就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

四、劳动者维权操作要点

劳动者要维护自己的权益，首先要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

一直未签劳动合同，劳动者后续可能会面临更多复杂的问题，比如经济补偿的计算标准是否合理，用人单位拒绝执行仲裁或判决该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在维权路上更有保障。