工伤未达伤残等级如何赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是受了工伤，大家自然关心赔偿的事儿。有人以为只有达到伤残等级才有赔偿，其实不然。就算工伤没达到伤残等级，劳动者同样能获得相应赔偿。这赔偿到底怎么算，包含哪些项目，很多人心里没底。接下来就详细说说工伤未达伤残等级该如何赔偿。

一、明确赔偿项目

工伤未达伤残等级，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等都算在内。比如小张在工作中受伤，去医院看伤，挂号花了20元，做检查花了500元，买药花了300元，这些费用都属于医疗费范畴。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，得先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工作时受伤，单位没在规定时间申请工伤认定，那么在这段时间小李的工伤待遇费用就由单位承担。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备不少材料。要提交工伤认定申请表，这上面得填清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。

四、确定赔偿流程

认定为工伤后，就进入赔偿流程。医疗费一般由工伤保险基金支付，用人单位没给职工买工伤保险的，就由用人单位承担。停工留薪期工资由用人单位支付。护理费，如果是在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费，各地标准不一样，一般由工伤保险基金支付。比如小王工伤住院，当地规定的住院伙食补助费标准是每天50元，他住了10天院，那他就能拿到500元的住院伙食补助费。

工伤未达伤残等级获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如康复期间的费用怎么处理，后续病情复发了该怎么办，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。