拖欠工资扣薪且不给加班费怎么办

在工作中，大家都盼着能按时拿到应得的工资，可有些黑心老板偏偏不按规矩来，拖欠工资、随意扣薪，甚至连加班费也不给。这种情况一旦发生，会让劳动者们的生活陷入困境，满心的委屈却不知该如何是好。遇到这种事情别着急，咱们这就来弄清楚怎么应对，维护好自己的合法权益。

一、收集证据锁定事实

证据是维权的关键。首先得保留劳动合同，它是确立劳动关系的重要凭证，规定了双方的权利和义务。同时，工资条也很重要，上面记录了工资的构成、发放金额等信息。除此之外，考勤记录也必不可少，能证明你实际的工作时间，比如打卡记录、电子考勤截图等。若有工作群里关于加班安排的聊天记录，或者领导安排加班的邮件、短信，也都得留好。比如说小李在某公司上班，公司拖欠他工资还不给加班费，他就把劳动合同、每月工资条以及工作群里领导安排加班的记录都保存好了，这些证据在后面维权时帮了大忙。

二、与公司友好协商解决

在收集好证据后，先尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门，或者直接找领导，心平气和地说明你的诉求，比如要求支付拖欠的工资、被克扣的薪水和加班费等。协商时要注意沟通方式，摆事实讲道理，同时表明自己的立场，希望能和平解决问题。要是协商达成一致，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。像小张遇到公司拖欠工资的情况，他和领导沟通后，公司答应在一周内支付，还签订了协议，最后顺利拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资、加班费等。一般来说，劳动监察部门处理速度相对较快，能较快地解决一些简单的问题。比如小王投诉公司拖欠工资后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁维权

若劳动监察部门无法解决问题，还能申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理，作出裁决。需要注意的是，申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁胜诉后，公司仍不支付工资，他向法院申请强制执行，最终拿到了应得的报酬。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和证据，法院会进行审理和判决。诉讼程序相对复杂，耗时可能较长，但能更有力地保障你的合法权益。

工资问题解决后，后续可能还会面临社保补缴、经济赔偿等其他方面的问题，要是处理不当，又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。