退休用工关系认定案：律师精准抗辩守护企业权益

案件起因

原告女性入职被告装饰公司，签订《聘用合同》明确双方非劳动关系，被告为其缴纳公积金后双方终止用工关系。原告以无故解除劳动关系为由申请仲裁，仲裁委以主体不适格不予受理，原告遂诉至法院，请求确认解除劳动关系、支付经济补偿金等。一审法院驳回原告诉讼请求，原告不服上诉，被告委托翁鹏威律师参与二审。翁鹏威律师面对这样复杂的案件情况，迅速投入到案件分析中。

全面抗辩

进入二审，翁鹏威律师针对原告上诉理由展开全面、针对性抗辩。对于原告称《聘用合同》中非劳动关系约定为格式条款无效，翁鹏威律师指出原告入职时接近法定退休年龄，合同是双方真实意思。针对原告“达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同不自动终止，被告系违法解除”的主张，翁鹏威律师援引人社部答复及浙江省高院司法意见，明确达到法定退休年龄用工关系为劳务关系。同时结合案件事实，指出原告无权主张经济补偿金，一审认定无误。翁鹏威律师的专业分析和有力抗辩，为案件的走向奠定了基础。

结果揭晓

二审审理中双方未提交新证据，翁鹏威律师的抗辩意见形成完整支撑，充分回应原告上诉主张。最终二审法院确认一审认定事实，认为原告主张劳动关系理由不成立，一审判决正确。法院判决驳回原告上诉，维持原判，翁鹏威律师的代理意见得到完全采纳，被告合法权益得到有效维护。翁鹏威律师凭借专业能力和严谨态度，成功为被告赢得了这场诉讼。

深耕收获

翁鹏威律师执业至今承办案件逾1000件，在劳动案件领域成功办理208余件。此次案件不仅体现了他在劳动法律领域的深厚专业知识，也展现了他严谨的办案风格。通过这样的案件积累，翁鹏威律师不断提升自己的业务能力，为更多客户提供优质法律服务，在劳动法律领域持续深耕，收获了客户的信任和良好的口碑。