是否存在劳动关系由谁举证

在工作里，很多人可能会遇到和单位之间劳动关系不明确的情况。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，干了几个月公司突然说他不是公司员工，不给发工资。这时候小张就懵了，到底自己和公司有没有劳动关系呢？而确定是否存在劳动关系，举证是个关键问题，到底该由谁来承担这个举证责任呢？下面咱们就来详细说说。

一、一般原则下的举证责任

在劳动争议中，确定是否存在劳动关系，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。也就是说，哪一方提出存在或不存在劳动关系的主张，就由哪一方来提供证据证明。比如员工认为自己和单位存在劳动关系，要申请劳动仲裁要求单位支付工资、补缴社保，那员工就得拿出能证明劳动关系的证据。像小王应聘到一家餐厅当服务员，没签合同，工作几个月后餐厅拖欠工资，小王去申请仲裁，他就得提供证据，比如工作时的照片，里面能看到他穿着餐厅的工作服，还有和老板谈工作安排的聊天记录等。

二、用人单位的举证责任

虽然有“谁主张，谁举证”原则，但在劳动关系认定上，用人单位也承担着一定的举证责任。根据法律规定，用人单位要对一些和劳动关系相关的证据进行举证，比如员工的工资支付凭证、考勤记录等。因为这些证据通常由用人单位掌握管理，员工很难获取。还是以小王为例，餐厅得拿出工资支付记录，证明有没有给小王发工资，发了多少；也得拿出考勤记录，证明小王的出勤情况。如果餐厅拿不出这些证据，就要承担不利后果。

三、员工举证的其他途径

如果员工手头的直接证据不足，也可以通过其他途径来举证。比如找同事作证，同事能证明和该员工一起工作的情况。再比如保存和工作相关的文件，像业务往来的邮件、工作任务单等。小李在一家设计公司工作，没有合同，他就保存了和客户沟通设计方案的邮件，还有公司内部安排工作的任务单，这些都能证明他为公司提供了劳动，和公司存在劳动关系。

四、证据的关联性和证明力

无论是员工还是用人单位提供的证据，都要有关联性和证明力。也就是证据要能和劳动关系的认定相关，并且能有力地证明主张。比如员工提供了一张在公司门口的照片，但照片里看不出是工作时间，也没有和工作相关的内容，那这张照片的证明力就很弱。而如果员工有和客户签订的业务合同，上面有自己的名字和公司的盖章，那这份合同就有很强的证明力。

劳动关系认定的举证问题解决后，后续可能会面临如何根据认定结果维护自身权益的问题。比如确定存在劳动关系后，用人单位不履行相应的义务，像不支付工资、不补缴社保等。这时候该怎么进一步维权，采取什么措施才能有效解决问题呢？遇到这些棘手的法律问题，别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。能结合你的具体情况提供专业的法律建议，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。