确认劳动关系后多久申请工伤认定

在工作中，不少劳动者会遭遇工伤事故。可很多时候，用人单位为了逃避责任，会否认与劳动者存在劳动关系。劳动者历经一番周折，好不容易确认了劳动关系，接下来就会关心什么时候能去申请工伤认定。毕竟早点申请，就能早点确定工伤情况，拿到应有的赔偿，让自己的权益得到保障。那确认劳动关系后究竟多久可以申请工伤认定呢？下面咱们就来详细说说。

一、申请工伤认定的时间规定

确认劳动关系后，申请工伤认定是有时间要求的。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是用人单位没有在30日内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工作中受伤，用人单位一直不承认劳动关系，小张经过仲裁和诉讼确认了劳动关系。这时距离他受伤已经过去了2个月，由于用人单位没在30日内申请工伤认定，小张自己就可以在受伤之日起1年内去申请。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定得准备好相关材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。像小李申请工伤认定时，就因为工伤认定申请表填写不完整，又跑了一趟补充材料，耽误了一些时间。所以大家填写的时候一定要认真。

三、申请的流程步骤

第一步，准备好上述材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。第二步，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。第三步，如果材料完整，社会保险行政部门会受理申请，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。第四步，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、特殊情况的处理

有时候会遇到一些特殊情况。比如劳动关系确认后，发现一些证据需要补充，或者存在一些争议需要解决。这种情况下，申请工伤认定的时间可能会受到影响。但只要在规定的1年期限内，都可以继续申请。

比如小赵确认劳动关系后，发现医院的诊断证明有一处错误，需要重新开具。他及时和医院沟通重新开具了证明，然后在规定时间内申请了工伤认定。

确认劳动关系后，虽然明确了申请工伤认定的时间和流程，但实际操作中可能还会遇到各种问题。比如工伤认定结果不满意怎么办，拿到工伤认定后赔偿的具体流程是怎样的。这些问题都需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。