入职超一年未签劳动合同如何处理

在职场上，很多人都遇到过入职后公司迟迟不签劳动合同的情况。有些劳动者因为害怕丢了工作，就选择忍气吞声。但要是入职超过一年都没签劳动合同，这可就不是小事了。没签合同不仅意味着劳动者的权益得不到有效保障，像工资发放、社保缴纳等都可能出问题，还会给劳动者带来很多潜在的风险。那遇到这种入职超一年未签劳动合同的情况，该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张入职一家公司，超过一年都没签合同，那从第二个月开始到满一年这期间，公司要支付他双倍工资，而且从满一年起，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李入职后没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都能作为证据。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

三、与公司协商解决

发现入职超一年没签合同后，可以先和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司签订无固定期限劳动合同，并支付应得的双倍工资。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，那当然是最好的结果。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。比如小王就因为公司不签合同申请了劳动仲裁，他在申请书中明确要求公司支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同。劳动仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。在整个过程中，要积极配合法院的工作，维护好自己的合法权益。

入职超一年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新情况，比如公司在签订无固定期限劳动合同后，可能会以各种理由刁难劳动者，或者在工资待遇等方面做手脚。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些问题担忧。