实习期辞退让我写离职申请怎么办

刚进入职场，很多人都要经历实习期。在这个阶段，大家工作都小心翼翼，就怕出点差错被辞退。然而，有时候即便自己兢兢业业，还是可能会遇到公司以各种理由要辞退自己，而且还要求写离职申请。这就让人很纠结了，写吧，感觉自己好像是主动离职，权益可能得不到保障；不写吧，又怕和公司闹僵，以后更麻烦。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细解答一下。

一、搞清被辞退原因是否合法

公司在实习期辞退员工得有正当理由。要是公司说你不符合录用条件，那得拿出证据证明，比如在招聘时明确的录用标准，以及你没达到这些标准的具体表现。要是公司没有合理理由就辞退你，那很可能是违法的。比如小李在实习期，公司突然说他工作能力不行要辞退他，但又拿不出当初招聘时的明确录用标准，也没有他工作不达标具体表现的证据，这种辞退就是不合法的。

二、离职申请不能随便写

离职申请可不能轻易写。一旦写了，就相当于你主动离职，这样你可能就拿不到公司应给的经济补偿。要是公司以不写离职申请就不给办离职手续、不发工资等理由威胁你，你也别害怕。你可以明确告诉公司，你会按照规定办理离职，但不会写主动离职的申请。比如小张在实习期被公司要求写离职申请，他没写，后来通过合法途径维护了自己的权益。

三、与公司协商解决

发现公司辞退理由不合法，你可以和公司好好协商。跟公司说明情况，指出他们没有合理证据证明你不符合录用条件。要是协商成功，公司可能会收回辞退决定，或者给你相应的经济补偿。协商的时候，你要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防万一。比如小王和公司协商时，把对话录了音，后来协商不成去维权，这份录音就成了重要证据。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。仲裁机构会根据你提供的证据进行审理，要是认定公司辞退你不合法，会要求公司给你相应的赔偿。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构判定公司违法辞退，让公司支付了小赵经济赔偿金。

实习期被辞退还被要求写离职申请，后续可能还会遇到公司拖延办理离职手续、克扣工资等问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。