工伤劳动能力鉴定后有哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级之后，大家最关心的就是能获得哪些赔偿。毕竟工伤不仅给身体带来伤痛，也会在经济上造成一定损失。那么工伤劳动能力鉴定后究竟有哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、医疗相关费用赔偿

工伤后的医疗费用是首要的赔偿项目。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，腿部骨折，在医院进行了手术治疗，期间的手术费、住院费以及后续的康复治疗费用，只要是符合规定的，都能得到赔偿。此外，还有住院伙食补助费，不同地区标准不同，一般是按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例来支付。同时，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能获得赔偿。

二、停工留薪期工资赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位就要按照他原来的工资标准每月支付工资。

三、伤残赔偿

根据劳动能力鉴定的伤残等级，会有不同的伤残赔偿。以一级至四级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为18个月和16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费用赔偿

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老陈工伤后生活完全不能自理，经过鉴定符合条件，就可以每月获得统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。

工伤劳动能力鉴定后的赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题出现。比如赔偿金额是否合理，后续旧伤复发该怎么处理，单位不配合支付赔偿又该怎么办。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。