入职一个月离职未签劳动合同咋办

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定又顺心的工作环境。可有时候刚入职一个月，因为各种原因，比如工作内容和面试说的不一样、同事关系处不好，就想离职了。这时候才发现，公司还没和自己签劳动合同，这可咋整？很多人就开始犯愁，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚接下来该怎么做。其实遇到这种情况不用慌，下面就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你入职才一个月就离职，但如果公司在这一个月内未与你签订劳动合同，你是有权利要求相应补偿的。比如小李入职一家小公司，一个月后因个人发展原因打算离职，发现公司没和他签合同，他就可以依据法律要求公司给予一定补偿。

二、与公司协商解决

发现没签劳动合同，你可以先心平气和地和公司沟通。把你的想法和诉求说清楚，比如希望公司支付应得的工资以及未签合同的补偿。在协商的时候，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小王和公司协商时，拿出了自己的考勤打卡记录，这就为他争取权益增加了有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括你的身份证明、能证明你在公司工作的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小张未签合同的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的工资发放记录和工作聊天记录，裁决公司支付小赵相应的补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终通过法院的审理，维护了自己的合法权益。

离职后，还可能会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么保障自己的权益呢？另外，后续再找工作时，又该如何避免类似的问题再次发生呢？遇到这些难题别担心，律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们能够为你提供精准的法律建议，帮你解决各类法律问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。