第三次未签订无固定期限合同怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。按照法律规定，满足一定条件，劳动者就有权要求和单位签订无固定期限合同。可现实中，有些单位却不愿意签，特别是到了第三次该签的时候，还是不签。这就让劳动者犯难了，自己的权益好像被侵犯了，却不知道该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔偿。下面咱们就来详细说说第三次未签订无固定期限合同的赔偿问题。

一、第三次签订无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，只要小李提出签订无固定期限合同，公司就应该和他签。

二、未签订无固定期限合同的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。还是以小李为例，要是公司拒绝和他签订无固定期限合同，从应该签订无固定期限合同的那个月开始，小李就能拿到双倍工资。

三、赔偿计算方法

赔偿金额的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，到实际签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止之日止。计算基数就是劳动者正常工作时间的月工资。不过要注意，双倍工资的支付最长不超过十一个月。假设小张应该在2024年1月签订无固定期限合同，但公司没签，小张的月工资是5000元，那么从2024年1月到11月，小张每月能拿到10000元工资。

四、维权步骤

首先是和单位协商，劳动者可以向单位提出签订无固定期限合同的要求，说明法律规定。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

签了第三次合同后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者在工作中故意刁难劳动者等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在职场上更有保障。