开自己车出差算工伤么

不少人在工作中会遇到需要开自己车去出差的情况。出差本就是为了工作，可要是在开自己车出差途中出了意外，这时候就会让人犯难了，到底能不能算工伤呢？这个问题关系着劳动者在遭遇意外时能不能得到应有的保障，所以弄清楚开自己车出差算不算工伤很有必要。

一、认定工伤的基本条件

根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个要素。工作时间不局限于正常上班时间，因工作需要外出的时间也算。工作场所也不只是公司内部，外出工作涉及的区域都算。因工作原因就更好理解了，只要是为了完成工作任务而做的事都符合。比如销售人员开自己车去拜访外地客户，这就是为了工作，在这个过程中就满足因工作原因这一要素。

二、开自己车出差算工伤的情形

如果开自己车出差是受单位指派，为了完成工作任务，在出差途中受到伤害，一般是可以认定为工伤的。比如员工开自己车去外地参加公司组织的会议，在去的路上发生了非本人主要责任的交通事故，这种情况就符合工伤认定条件。因为员工开车出差是为了完成公司安排的会议任务，属于因工作原因外出，所以应该被认定为工伤。

三、不算工伤的特殊情况

要是开自己车出差时，是因为个人原因偏离了工作行程，这时发生的意外就很难认定为工伤。比如员工在出差中途，为了去看望朋友而绕路，结果在去朋友家的路上出了意外，这种情况就不符合因工作原因这一条件，不能认定为工伤。还有，如果员工在出差过程中存在故意违法违规的行为，像酒驾、无证驾驶等，即便发生意外是在出差期间，也不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的步骤

一旦发生意外，想要认定工伤，首先要及时告知单位，一般要在事故发生后的一定时间内（尽快为宜）向单位报告。然后单位需要在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，如果单位没有按时申请，员工自己或者其近亲属也可以在事故发生之日起一年内提出申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书（如果是交通事故）等。提交材料后，社保部门会进行调查核实，最后作出是否认定为工伤的决定。

开自己车出差被认定为工伤后，还会有一系列后续问题，比如工伤赔偿的标准是多少，赔偿的流程怎么走，单位和社保部门分别承担哪些费用。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，影响劳动者应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身权益。