老板扣工资被员工打会怎样处理

在职场上，工资可是员工的“命根子”。要是老板毫无理由地扣工资，员工心里肯定窝火，这时候矛盾就容易爆发，甚至可能出现员工动手打老板的情况。那这种事一旦发生，到底会怎么处理呢？这不仅关乎老板和员工的切身利益，也涉及到法律层面的问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、老板扣工资的合法性判断

老板扣工资得有合法的依据才行。如果是因为员工违反了公司合理的规章制度，比如严重迟到、旷工，给公司造成了实际损失，按照规定扣除相应工资，这是有可能合法的。但要是老板随意找个理由就扣工资，那可就不合法了。比如，公司没有明确的制度规定，老板就以工作态度不好为由扣员工工资，这就属于无故克扣。员工遇到这种情况，可以先和老板沟通，要求其说明扣工资的依据和理由。

二、员工动手打人的法律性质

员工动手打老板，这是一种侵犯他人人身权利的行为。根据情节轻重，可能会有不同的法律后果。如果只是轻微的推搡，没有造成明显的身体伤害，可能会被认定为违反治安管理规定。要是造成了老板身体上的损伤，达到一定程度，就可能构成故意伤害罪。比如，员工把老板打伤，导致其骨折，这就很可能构成犯罪了。

三、处理流程和解决途径

1.协商解决：事情发生后，双方可以先尝试自行协商。老板要说明扣工资的原因，如果确实扣得不合理，应该返还工资。员工要为打人的行为道歉，如果给老板造成了伤害，要承担相应的医疗费用等赔偿责任。

2.投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉老板扣工资的问题。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。同时，老板也可以向公安机关报案，说明被打的情况，由公安机关进行调查处理。

3.法律诉讼：如果双方的矛盾无法通过协商和投诉解决，都可以通过法律诉讼来维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付克扣的工资。老板则可以向法院起诉员工，要求其承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，双方都要提供相关的证据来支持自己的主张。

四、可能面临的法律责任

如果老板扣工资不合法，根据《劳动合同法》的规定，要向员工支付克扣工资的赔偿金。而员工动手打人，如果违反了治安管理规定，可能会被处以拘留、罚款等处罚。如果构成犯罪，就要承担刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役等刑罚。

事情处理完之后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如，员工和老板之间的矛盾可能还会持续，影响工作氛围和公司的正常运营。老板可能会因为这件事对员工有意见，而员工也可能因为工资和打人的事情心理有疙瘩。要是遇到这些后续问题不知道怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。