停工留薪期间工资包含绩效工资么

工作中难免会遇到受伤的情况，一旦受了工伤，就涉及到停工留薪期。这时候大家就会关心，停工留薪期间的工资该怎么算，它包不包含绩效工资呢？要知道，绩效工资在不少人的收入里占了一定比例，搞清楚这个问题，对咱们工伤职工来说可太重要了。如果搞不明白，很可能自己的合法权益就会受到损害。下面就来详细说说停工留薪期间工资和绩效工资的事儿。

一、停工留薪期工资的法律规定

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解是职工在受伤前正常工作状态下的工资待遇。不过在实际中，对于“原工资”的范围界定存在一定争议。比如，有的单位工资结构复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等多项内容。

二、绩效工资的性质分析

绩效工资是根据员工的工作业绩、表现等因素来确定的。它和基本工资不同，具有一定的变动性。如果绩效工资是基于员工日常工作表现和业绩考核发放的，那么在停工留薪期间，员工没有实际工作，从常理来讲似乎不应该发放绩效工资。但如果绩效工资是员工固定收入的一部分，与工作业绩关联不大，只是以绩效的名义发放，那么在停工留薪期间就应该包含在工资内。例如，某员工每月绩效工资比较固定，只是通过绩效考核的形式发放，这种情况下，停工留薪期工资就应包含这部分绩效工资。

三、判断是否包含绩效工资的方法

要判断停工留薪期间工资是否包含绩效工资，关键看绩效工资的性质和发放方式。可以查看劳动合同和单位的薪酬制度，看其中对绩效工资是如何规定的。如果合同或制度明确规定绩效工资是根据实际工作业绩发放，且停工期间没有业绩，那么可能不包含；如果绩效工资是作为固定收入的一部分，与工作业绩关联较小，那么就应该包含。比如，单位规定绩效工资是根据季度销售业绩发放，员工工伤停工期间没有销售业绩，那这部分绩效工资可能就不发放；但如果绩效工资是每月固定的一部分，只是叫绩效工资，那停工期间就应包含。

四、维权途径及操作要点

如果职工认为自己停工留薪期间工资应包含绩效工资，但单位不支付，可以先和单位协商。协商时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工资构成和绩效工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求以及相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，某职工和单位协商绩效工资问题无果后，向劳动监察部门投诉，提供了工资条和劳动合同，最终问题得到了解决。

停工留薪期结束后，职工面临着恢复工作或者进行劳动能力鉴定等后续问题。如果在停工留薪期间工资问题没有妥善解决，可能会影响后续的维权和工作安排。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。