上班2个月被辞退公司怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事儿。就说有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两个月，突然就被公司辞退了，这换谁心里都不好受。那这种情况下，公司该怎么赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题，接下来就给大家好好分析分析。

一、明确辞退原因判断赔偿与否

公司辞退员工的原因多种多样，赔偿情况也不一样。要是员工因为自身重大过错被辞退，像严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，按照法律规定，公司不用支付赔偿。举个例子，员工在工作中多次违反操作流程，导致公司设备损坏，这种情况下被辞退就没有赔偿。但如果公司辞退员工没有合理合法的理由，那这就属于违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。

二、合法辞退的补偿标准

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那赔偿标准可就不一样了。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作两个月被违法辞退，员工可以拿到一个月工资作为赔偿金。比如员工月工资是5000元，那公司就得赔偿5000元。

四、维权的途径与要点

如果遇到公司违法辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

工作两个月就被辞退，员工要清楚自己的权益，遇到问题要积极维权。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等情况，这时候该怎么进一步解决呢？要是你在这方面有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。