被公司炒了怎么赔偿

在职场上，谁都想工作稳定顺顺当当的，但有时候，一些人会突然收到被公司辞退的通知，心里肯定又委屈又着急，这时候大家最关心的肯定就是能拿到多少赔偿。被公司辞退的情况各种各样，赔偿的标准也不一样，接下来就给大家详细说说被公司炒了之后赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

公司辞退员工，赔偿情况分为合法辞退和违法辞退。合法辞退就是员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿金。比如小李在工作中多次违反公司的考勤制度，一个月内无故旷工超过5天，公司依据规章制度将他辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退是公司没有正当理由或者辞退程序不合法，这时候员工就有权要求赔偿。像小张工作表现一直不错，公司却以经营困难为由辞退他，可又拿不出相关证据，这就可能构成违法辞退。

二、合法辞退无赔偿但有特殊情况

在合法辞退中，虽然公司一般不用支付赔偿金，但如果是因为客观情况发生重大变化，比如公司搬迁、技术革新等原因导致劳动合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿金计算方式

要是公司属于违法辞退，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商赔偿的操作要点

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要明确自己应得的赔偿金额，准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求和依据。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、协商不成的其他途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿完赔偿，后续也可能有新麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者故意刁难不给员工办理离职手续。这些问题要是处理不好，会给自己带来更多困扰。这时候可以到律图咨询本地律师，律图有很多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。律师会根据你的实际情况，帮你理清后面的流程，教你怎么应对公司的不配合，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少操心，更安心地解决问题。