未签劳动合同是否必须给予赔偿

在求职过程中，不少人都有过这样的经历：面试成功后，直接就入职开始工作了，却一直没签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同对自己到底有没有影响呢？公司会不会因为没签合同就不把自己当回事，要是之后出了问题，自己的权益能得到保障吗？而且大家肯定也想知道，公司没和自己签劳动合同，是不是必须要给自己赔偿呢？这一系列问题都困扰着很多打工人。接下来就来详细解答一下未签劳动合同是否必须给予赔偿这个问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者在未签劳动合同的情况下要求赔偿提供了明确的法律支持。比如说，小张在一家公司工作了三个月，一直没签劳动合同，按照法律规定，从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿的条件和范围

要获得未签劳动合同的赔偿是有条件的。首先，劳动者和用人单位之间确实存在事实劳动关系，这意味着劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬。其次，赔偿的范围是从用工之日起超过一个月不满一年的时间段。如果超过一年仍未签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小李在一家单位工作了十个月都没签合同，那么他可以要求单位支付九个月的双倍工资。

三、劳动者维权的步骤

当劳动者遇到未签劳动合同的情况时，可以按照以下步骤维权。第一步，收集证据，证明自己和用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以是工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资转账记录、工作时拍摄的照片等。第二步，和用人单位协商，要求支付双倍工资。可以先通过口头沟通，如果协商不成，再以书面形式发送函件。第三步，如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、用人单位的抗辩理由

用人单位也可能会有一些抗辩理由。比如，用人单位可能会说未签合同是因为劳动者拒绝签订。在这种情况下，用人单位需要提供证据证明是劳动者的原因导致未签合同，否则仍需承担赔偿责任。例如，公司声称是员工小赵拒绝签合同，但拿不出小赵拒绝的证据，那么公司还是要支付小赵双倍工资。

未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题出现。比如，用人单位可能会对赔偿结果不服而提起诉讼，或者在后续的工作中给劳动者穿小鞋。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。