劳动合同满足什么可以专无期限

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，有个长期的保障。很多打工人都梦想着能和公司签订无固定期限劳动合同，这样心里就踏实多了。可很多人并不清楚，到底劳动合同满足什么条件才可以转为无固定期限呢？毕竟这关系到自己的职业稳定和未来发展，要是能搞明白这个问题，对自己的职场规划可是很有帮助的。下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、连续工作满十年可签无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，中间不能有中断。比如小李毕业后就一直在一家公司工作，从入职到现在已经满十年了，那么小李就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，目的是保障劳动者长期稳定的工作。

二、初次实行合同制度或国企改制时的特殊规定

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以订立无固定期限劳动合同。这一规定主要是考虑到一些特殊情况，比如国企改制时，老员工为企业奉献了很多年，临近退休需要一份稳定的保障。像老张在一家国企工作了十五年，距离法定退休年龄还有八年，在国企改制重新订立劳动合同时，老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期后，只要小王没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，小王提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当同意。

四、视为订立无固定期限合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过这种情况虽然视为订立了无固定期限合同，但劳动者还是要注意维护自己的权益，最好和用人单位补签书面合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同，但小赵还是可以要求公司补签书面合同，明确双方的权利和义务。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司经营不善要裁员，无固定期限劳动合同的员工该怎么保障自己的权益；合同履行过程中，双方对某些条款有争议该怎么解决。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。