公司没有签订劳动怎么赔偿

在找工作的过程中，大家都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这个保障的重要体现。然而，有些公司却为了各种原因，不与员工签订劳动合同，这会让员工面临很多不确定性和风险。没签劳动合同，员工在权益受损时如何维护自己的利益，公司又该承担怎样的赔偿责任呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没与他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果公司一直不与员工签订合同，最多支付11个月的双倍工资。例如小张每月工资5000元，公司3个月没和他签合同，那小张可以获得的赔偿就是5000×2=10000元。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，员工需要收集相关证据来证明与公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没有劳动合同，但他有公司发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工作证，这些都能作为证明劳动关系的证据。

四、维权的途径

员工可以先与公司协商，要求公司支付双倍工资并签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，公司还是不支付赔偿，小赵就可以申请仲裁。

当员工成功获得未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供后续的应对建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在职场上更加安心。