派遣人员工伤谁负责

在各类企业用工模式里，派遣用工是比较常见的。打个比方，有个朋友在一家工厂上班，但他并不是和这家工厂直接签的合同，而是和一家派遣公司签的，这就是典型的派遣用工。可要是派遣人员在工作中受了工伤，这责任该由谁来承担呢？很多人遇到这种情况就犯迷糊了，不知道该找派遣公司还是实际用工单位，接下来就详细说说这个问题。

一、派遣人员工伤责任的法律规定

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，从法律层面来讲，派遣人员发生工伤，派遣单位要承担工伤保险责任。不过呢，这并不意味着实际用工单位就没责任了。如果实际用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如说，一家派遣公司把员工派到某建筑公司工作，员工在建筑公司工地受伤，派遣公司要承担工伤保险责任，但要是建筑公司存在安全管理不到位等过错，那建筑公司也要和派遣公司一起赔偿。

二、派遣单位的具体责任

派遣单位要为派遣人员缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，派遣单位要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。要是派遣单位没在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，派遣员工在工作中被机器弄伤手，派遣公司没在30天内申请工伤认定，之后员工的治疗费用等原本由工伤保险基金支付的部分，可能就要派遣公司自己承担。

三、实际用工单位的责任

实际用工单位要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果因为用工单位的原因导致派遣人员工伤，比如设备故障、安全措施不完善等，用工单位要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。而且用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。例如，用工单位在员工发生工伤后，要提供事故发生的相关情况说明，配合调查人员了解事情经过。

四、派遣人员的权益保障

派遣人员在发生工伤后，要及时就医并保留好相关的医疗凭证。同时，要积极配合用人单位进行工伤认定等工作。如果派遣单位和实际用工单位互相推诿责任，派遣人员可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关证据等材料。比如，员工受伤后，派遣公司和用工单位都不管，员工就可以去劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁。

派遣人员工伤责任明确后，后续还可能有不少问题。比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿款的支付方式和时间，工伤康复期间的待遇如何保障等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么保障自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。