什么情况下上班期间骨折不能认定为工伤

上班的时候谁都不想出意外，可有时候骨折这种事儿防不胜防。大家都知道，一般上班期间受伤很多能认定成工伤，但也不是所有上班时骨折的情况都能被认定。这就让不少人犯嘀咕了，自己上班骨折了，到底能不能算工伤呢？其实，有些特定情况是不能认定为工伤的。接下来就给大家详细说说哪些情况下上班期间骨折无法认定为工伤。

一、故意犯罪导致骨折不能认定工伤

如果员工在上班期间因为故意犯罪而导致骨折，这种情况不能认定为工伤。比如，员工在工作场所与他人发生冲突，故意挑起斗殴，在打斗过程中骨折了。这就属于因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定工伤。因为工伤保险是为了保障员工在正常工作过程中因意外或职业原因受到的伤害，而不是为员工的故意违法犯罪行为买单。在这种情况下，员工自身的故意犯罪行为是导致骨折的直接原因，不符合工伤认定的基本条件。

二、醉酒或者吸毒引发骨折不算工伤

要是员工在上班时处于醉酒或者吸毒的状态，然后发生骨折，也不能认定工伤。例如，某员工在上班前喝了很多酒，上班时迷迷糊糊的，不小心摔倒骨折。醉酒或者吸毒会影响人的正常意识和行为能力，员工在这种状态下，其行为本身就具有极大的危险性和不可控性。工伤保险的目的是保护员工在正常工作状态下的权益，所以这种因自身不良行为导致的伤害，不被认定为工伤。

三、自残或者自杀造成的骨折不属工伤

员工如果是出于自残或者自杀的目的，导致自己在上班期间骨折，同样不能认定为工伤。比如，有些员工因为生活或者工作压力大，一时想不开，在单位采取自伤行为导致骨折。自残和自杀是员工主观故意对自己造成的伤害，与工作本身没有直接关联，也不符合工伤保险保障员工因工作原因受伤的初衷，所以不能被认定为工伤。

四、非工作原因且非工作场所内骨折难认工伤

即使是在上班时间，如果员工骨折的地点不在工作场所内，并且与工作没有任何关系，也很难认定为工伤。比如，员工上班期间擅自离岗去外面办自己的私事，在外面不小心摔倒骨折。这种情况下，员工的行为已经脱离了工作范畴，其受伤与工作没有直接因果关系，所以通常不能认定为工伤。

上班时骨折不能认定工伤的情况还挺多，大家得心里有数。要是遇到类似情况拿不准，后续可能会面临费用承担、工作安排等诸多问题。这时候就需要专业的法律意见了，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你分析判断是否能认定工伤，以及后续该如何处理。有专业人士的帮助，能让你在面对这些复杂问题时少走弯路，维护好自己的合法权益。