未签劳动合同辞职补偿多少

工作中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。有人觉得签不签合同无所谓，只要能拿到工资就行；也有人心里犯嘀咕，担心没合同保障，自己的权益会受损。一旦遇到这种情况，员工心里就会犯难：没签合同辞职，能不能得到补偿？能补偿多少？这些问题一直困扰着很多打工人。下面就来详细说说未签劳动合同辞职补偿的事儿。

一、未签劳动合同补偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签劳动合同，员工是有权利要求补偿的。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资补偿。

二、补偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小李为例，他每月工资5000元，还有500元的奖金，那他的月工资基数就是5500元。如果公司没和他签合同，工作了6个月，那他能拿到的补偿就是5500×5=27500元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、申请补偿的流程

1.协商解决：发现公司没签合同，员工可以先和公司友好协商，要求公司支付双倍工资补偿。比如小王和公司沟通后，公司认识到错误，很快就支付了补偿。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行庭审等程序。

四、收集证据要点

为了顺利拿到补偿，员工要注意收集证据。证据包括但不限于工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

未拿到未签劳动合同的补偿后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务、税务问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。