在工厂做了3年被开除怎么赔

在工厂辛辛苦苦工作了3年，突然被开除，这换谁都闹心。这时候咱得弄清楚，工厂开除员工可不是随便就能开的，得有合理合法的理由。要是工厂没有正当理由就把员工开除了，那员工的合法权益可就受到侵害了。员工肯定会想，自己在这儿干了3年，被开除了能得到啥赔偿呢？接下来就来好好说说这个事儿。

一、明确开除原因判断赔偿情况

工厂开除员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反工厂的规章制度，比如多次旷工、严重失职给工厂造成重大损失等，工厂依照规章制度解除劳动合同，这种情况下工厂不用支付赔偿。但要是工厂没有合理理由，单方面解除劳动合同，那就属于违法解除，得给员工赔偿。比如小李在工厂工作3年，平时工作认真负责，没犯啥大错，结果工厂突然说要辞退他，也没给出合理理由，这就可能构成违法解除。

二、合法解除无赔偿但有经济补偿情况

要是因为一些法定情形，工厂合法解除劳动合同，虽然不用支付赔偿金，但得给员工经济补偿。像工厂生产经营发生严重困难，进行经济性裁员；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。小李工作3年，那经济补偿就是3个月的工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除需支付赔偿金

工厂违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小李为例，他工作3年，经济补偿是3个月工资，那赔偿金就是6个月工资。员工遇到这种情况，要积极维护自己的权益。可以先和工厂协商，看看能不能达成赔偿协议。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是和工厂协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

五、对仲裁结果不服可诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼要注意在规定的时间内进行，准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

被工厂开除后，后续可能还会遇到工厂不履行赔偿协议，或者对法院判决仍不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。