劳动鉴定结果没出来可以离职吗

在工作中，不少人会遭遇工伤等情况，之后就得进行劳动鉴定，可在鉴定结果还没出来的时候，有人因为各种原因就想着离职。比如有人觉得工伤后公司的氛围变了，自己待着不舒服；还有人可能找到了更好的工作机会，等不及鉴定结果。这时候大家就会纠结，劳动鉴定结果没出来到底能不能离职呢？下面就来详细解答这个问题。

一、劳动鉴定结果未出离职的可行性

从法律层面讲，劳动鉴定结果没出来时，员工是可以离职的。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以，即便劳动鉴定结果没出来，员工只要按照这个规定流程操作，是可以离职的。比如小李在一家工厂受了工伤，正在进行劳动鉴定，可他觉得这份工作太累，就提前三十天书面通知了公司离职，这是符合法律规定的。

二、离职对劳动鉴定及赔偿的影响

虽然能离职，但这可能会对劳动鉴定和后续赔偿产生影响。一方面，离职后员工可能会面临与用人单位沟通不畅的问题，影响劳动鉴定的正常进行。比如小赵离职后，原单位对他的劳动鉴定事宜不再积极配合，导致鉴定流程变慢。另一方面，离职可能会影响赔偿的计算和支付。一般来说，工伤赔偿的部分项目与员工离职时间有关，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在员工离职时才支付的。

三、离职前的准备工作

要是决定在劳动鉴定结果没出来时离职，有一些准备工作得做好。首先，要收集好与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些材料对后续的赔偿很关键。其次，和用人单位协商好后续劳动鉴定和赔偿的事宜，最好形成书面协议，明确双方的权利和义务。比如小张离职前和公司签订了协议，约定公司会继续配合他完成劳动鉴定，并按照规定支付赔偿。

四、离职后的处理方式

离职后，员工仍要关注劳动鉴定的进展。可以通过电话、邮件等方式与劳动鉴定机构和原用人单位保持联系，及时了解鉴定结果。如果对鉴定结果有异议，还可以在规定时间内申请重新鉴定。拿到鉴定结果后，按照法律规定和之前与用人单位的约定，申请相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动鉴定结果没出来离职后，还可能遇到用人单位不承认之前的约定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。