鉴定为工伤等级可领取什么费用

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。一旦在工作过程中受伤，经过法定程序鉴定为工伤等级后，大家肯定很关心能领取哪些费用。毕竟，工伤不仅会影响身体，还可能对家庭经济造成冲击。了解能领取的费用，能让受伤的职工心里有底，也有助于他们在后续的生活和治疗中得到应有的保障。接下来，就详细说说鉴定为工伤等级后可领取的费用。

一、医疗相关费用

职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这其中包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。比如，小李在工厂工作时手部受伤，在医院接受了手术治疗，期间的手术费、住院费以及术后的康复用药费用，只要是符合上述标准的，都可以从工伤保险基金中报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张在工伤后需要卧床休息3个月，这3个月期间，他所在单位要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残津贴

被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如，老王被鉴定为三级伤残，他每月的工资是5000元，那么他每月能领取的伤残津贴就是5000×80%=4000元。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。以小赵为例，他被鉴定为九级伤残，月工资为4000元，那么他能领取的一次性伤残补助金就是4000×9=36000元。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定后领取费用的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如，费用领取过程中遇到阻碍怎么办，伤残情况发生变化后待遇是否会调整，以及后续的康复治疗费用该如何解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。