试用期无故辞退赔偿咋定的

职场上，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。但有些员工在试用期本来干得好好的，却突然被公司无故辞退，员工心里那肯定一万个不服气。这时候，不少朋友就会问，被无故辞退后赔偿该咋定呢？这不仅关系到自己的切身利益，也涉及到对自身权益的维护。接下来咱们就详细说说试用期无故辞退赔偿的那些事儿。

一、明确是否属于无故辞退

要确定赔偿，首先得搞清楚公司是不是无故辞退。依据劳动合同法，在试用期内，公司若能证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。但如果公司没有合理理由，只是随意辞退，那就属于无故辞退了。例如，小李在试用期工作表现良好，各项任务都按时完成，可公司却以业务调整为由将他辞退，又拿不出证据证明小李不符合录用条件，这就可能构成无故辞退。遇到这种情况，员工要尽量收集自己工作表现的证据，像工作成果报告、同事的证言等，以便后续维权。

二、了解赔偿标准

一旦确定是无故辞退，赔偿标准就有章可循了。按照法律规定，公司无故辞退试用期员工，应当向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因为试用期一般较短，所以不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期一个半月，月工资5000元，公司无故辞退他，就需支付相当于半个月工资二倍的赔偿金，也就是5000元。

三、与公司协商赔偿

发现自己被无故辞退后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，员工要保持冷静，清楚表达自己的诉求，拿出法律依据说明公司的辞退行为不合法以及自己应得的赔偿。比如小王被无故辞退后，他整理好自己的工作成果和相关法律条文，和公司负责人心平气和地谈，最终公司很快就支付了赔偿金。如果协商能达成一致，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正违法行为。如果投诉没有解决问题，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼要耗费更多的时间和精力，员工得做好充分准备。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

试用期无故辞退赔偿问题解决后，后续还可能出现公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额又反悔等情况。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。