确认劳动关系之后怎么申请工伤

在工作中，有时候劳动者会遇到受伤的情况，但要获得工伤赔偿，首先得确认劳动关系，因为只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤。可很多人在确认劳动关系之后，就不知道下一步该怎么走了，比如怎么去申请工伤。这其中涉及不少步骤和需要注意的地方，接下来就为大家详细说说确认劳动关系之后该如何申请工伤。

一、了解申请时间

申请工伤是有时间限制的。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，他所在的单位没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己或者他的近亲属、工会组织就可以在1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到办事窗口领取。还需要劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，因为已经确认了劳动关系，所以这方面材料是具备的。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。比如小张去申请工伤认定，他准备了这些材料，顺利提交给了相关部门。

三、提交申请

准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交方式可以是现场提交，也可以按照当地要求通过线上平台提交。提交之后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在一定时间内作出认定决定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、后续处理

如果认定为工伤，接下来就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就由用人单位承担。如果对工伤认定结果不服，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

确认工伤认定之后，还可能会遇到一些后续问题，比如工伤保险待遇的具体标准怎么确定，用人单位不支付赔偿费用该怎么办，劳动能力鉴定该怎么申请。这些问题处理不好，会影响职工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤保险待遇，怎么应对用人单位的不配合。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。