双倍工资，最常见3种情况是什么

在职场中，工资可是大家最关心的事儿之一。谁不想多赚点钱呢？有时候，咱们可能会遇到能拿到双倍工资的情况，但很多人却不太清楚是咋回事儿。其实，法律规定了一些情形下，劳动者是可以拿到双倍工资的。下面就来给大家讲讲最常见的3种能拿到双倍工资的情况。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同，过了两个月，小张就可以要求公司支付第二个月开始的双倍工资。要注意的是，这里有时效限制，一般是一年。劳动者要及时主张自己的权益，收集好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

二、未订立无固定期限劳动合同

当出现法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，老王在一家单位工作了十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位却没有和他签，从应该签订无固定期限劳动合同那个月起，老王就有权要求双倍工资。劳动者遇到这种情况，先和单位沟通，协商签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。要是单位不配合，就可以走法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如工作年限证明、工资发放记录等。

三、违法解除劳动关系

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小李在公司表现一直不错，但公司突然无故把他辞退了，这种情况就属于违法解除劳动关系。小李可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是正常经济补偿的双倍。劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商无果，就可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除的证据，比如辞退通知、工资流水等。

双倍工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况。比如单位可能会对仲裁结果不服而提起诉讼，或者支付双倍工资后又想反悔。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。