劳动法未干满三个月怎么赔偿

找工作的时候，不少人会遇到入职时被告知得干满三个月才能离职的情况。要是没干满三个月就走，有些用人单位会以各种理由克扣工资或者要求劳动者赔偿。那从法律角度来说，劳动法里对于未干满三个月到底是怎么规定的，劳动者需不需要赔偿，又该怎么维护自己权益呢？下面就来详细说说。

一、劳动者主动离职的赔偿情况

如果是劳动者主动提出离职，在正常情况下，是不需要向用人单位进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，还处于试用期，他觉得这份工作不适合自己，提前三天跟公司说了要离职，这种情况下他不需要赔偿公司。但要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按照约定向用人单位支付违约金。

二、用人单位违法辞退的赔偿

要是用人单位在劳动者未干满三个月时违法辞退劳动者，那用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两个月，公司无正当理由辞退他，那公司要支付给他一个月工资作为赔偿金。这里需要注意的是，用人单位违法辞退的情形包括但不限于无理由辞退、以不合理理由辞退等。

三、协商解决赔偿问题

当遇到未干满三个月涉及赔偿的问题时，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商的时候，劳动者要明确自己的诉求，比如要求支付足额工资、支付赔偿金等。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小王和公司就离职赔偿问题进行协商，他拿出了自己的考勤记录和工资条，有理有据地和公司沟通，最终协商成功，拿到了应得的赔偿。

四、投诉与仲裁解决途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

未干满三个月涉及赔偿的问题解决后，后续可能还会出现用人单位不履行仲裁裁决、劳动者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入持续的麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。