医疗期间解雇赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想生病，但生病又是难以避免的。当员工正处于医疗期，身体还在恢复阶段，却收到被解雇的通知，这无疑是雪上加霜。这种情况下，用人单位的做法是否合法，员工又能获得怎样的赔偿，是很多人关心的问题。接下来就为大家详细解答医疗期间解雇赔偿的相关问题。

一、医疗期解雇的法律规定

根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求赔偿。比如小李在一家公司工作，工作期间生病住院，按照规定他有3个月的医疗期，可公司在他医疗期内就把他解雇了，这显然违反了法律规定。

二、赔偿标准的计算方式

医疗期间解雇的赔偿主要是经济赔偿金。经济赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么他应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，而经济赔偿金就是17500×2=35000元。

三、计算赔偿的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果员工月工资是15000元，计算赔偿时就按12000元为基数。

四、维权的途径和要点

如果遇到医疗期被解雇的情况，员工可以先和用人单位协商，要求合理的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

医疗期间被解雇获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式，用人单位是否会继续刁难等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。