工伤后主动辞职，可获赔偿吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工遭遇工伤后，身体和心理都承受着不小的压力，工作状态也会受影响，有的员工就会考虑主动辞职。可这时候大家心里肯定犯嘀咕，工伤后主动辞职，还能不能拿到赔偿呢？这直接关系到受伤员工的切身利益。其实这里面有不少门道，咱们下面就详细说说。

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿一般包含工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付的有停工留薪期工资福利待遇等。比如小李在工厂上班时受伤，认定为工伤后，他治疗工伤的费用就由工伤保险基金出，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇给他发工资。

二、主动辞职与工伤赔偿的关系

员工主动辞职并不意味着就和工伤赔偿无缘。如果员工工伤被鉴定有伤残等级，主动辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这俩补助金就是对工伤员工离职后的一种补偿。像小张因工伤鉴定为九级伤残，主动辞职后，就拿到了这两笔补助金，一定程度上缓解了他离职后的经济压力。

三、申请工伤赔偿的步骤

首先得进行工伤认定，员工或者其近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级以及当地规定的标准，计算赔偿金额，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

四、主动辞职可能面临的问题

主动辞职虽然能获得部分赔偿，但也可能存在用人单位不配合的情况。比如不支付一次性伤残就业补助金，这时候员工可以和用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁要准备好申请书、证据材料等，证据材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

工伤后主动辞职拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到赔偿金额计算不合理、用人单位拖延支付等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。