怀孕了公司开除,怎么进行赔偿

怀孕本是一件喜事，可有些女性在职场上却因为怀孕遭遇了不公平的对待，比如被公司开除。对于职场准妈妈来说，这不仅是工作上的打击，还可能影响到孕期的生活保障。那么，当怀孕了被公司开除，该怎么进行赔偿呢？这是很多准妈妈关心的问题。接下来，咱们就一起来了解一下相关的法律知识和解决办法。

一、明确公司开除行为是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司开除她可能就是合法的。但要是公司仅仅因为她怀孕就开除，那就是违法解除劳动合同。

二、计算赔偿金额

如果公司违法开除怀孕女职工，赔偿方式有两种。一种是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发工资。另一种是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那么她的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集维权证据

要想获得赔偿，证据很关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。比如，小王被公司开除后，她及时保存了公司开具的开除通知，上面明确写了开除的原因，这就为她维权提供了有力的证据。

四、选择维权途径

维权途径主要有协商、投诉和诉讼。首先可以和公司协商，尝试和平解决问题。和公司负责人沟通时，要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

怀孕被公司开除后获得赔偿只是第一步，后续可能还会面临找新工作时的一些困难，比如新公司会不会因为自己怀孕而拒绝录用等。这些问题处理起来也不容易，很可能会让准妈妈们感到焦虑和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权和求职的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。