工伤期间公司需要承担什么费用

上班的时候谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工遭遇工伤，不仅身体上承受痛苦，还会面临一系列后续问题，比如养伤期间的费用谁来承担。这是很多工伤员工和家属关心的问题，毕竟受伤了不能工作，收入减少，还要支付各种费用，如果公司不承担相应责任，员工的生活可能会陷入困境。那么，工伤期间公司到底需要承担什么费用呢？

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。也就是说，员工受伤治疗期间，工资该发多少还发多少，不能因为受伤就扣工资。比如小李在工作中受伤，他每月工资是5000元，在停工留薪期的6个月里，公司每月都要给他发5000元工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活护理费

如果工伤员工在停工留薪期需要护理，公司要负责安排护理人员或者支付护理费。生活护理费的标准根据员工生活自理障碍程度来确定。比如小王工伤后生活不能自理，需要专人护理，公司要么安排人照顾他，要么按照当地规定的标准支付护理费。护理等级分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，不同等级的护理费标准不同。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，他每月工资是6000元，那么公司每月要给他发4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，他与公司解除劳动关系后，公司要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤之后除了了解公司要承担的费用，后续还可能遇到很多问题，比如工伤认定结果有异议怎么办，劳动能力鉴定的流程是怎样的，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。