工伤认定的流程和材料有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，及时进行工伤认定就成了头等大事，因为这关系到后续的赔偿和保障。不过，很多人对工伤认定的流程和需要准备的材料一头雾水，不知道该从哪儿下手。要是处理不好，可能会影响自己的合法权益。接下来，咱就详细说说工伤认定的流程和所需材料。

一、申请时间和主体

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，他所在单位没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。

二、申请所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载，要如实填写。二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在工地受伤，虽然没有签订书面劳动合同，但有工资转账记录和工友证明，这些都可以作为存在劳动关系的证明。

三、社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门决定受理的，会出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。比如社会保险行政部门可能会去事故现场了解情况，找相关人员谈话等。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、赔偿协商等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会影响自己应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。